スポンサーサイト

上記の広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。
新しい記事を書く事で広告が消せます。

シニアの就活ウラ・オモテ

2月5日の日経新聞 朝刊によると

定年再雇用の待遇改善・有能な人材確保
 定年退職者の再雇用制度を導入した大手企業が再雇用者の待遇改善に乗り出した。
 コマツは管理職経験者などを対象に年収を最大で従来の2倍の1000万円に引き上げ、清水建設は4月から給与を1―2割増やす。
 団塊の世代が退職期に入り人手不足や技能伝承の懸念が強まるなか、有能なベテランを最大限活用する狙い。
 こうした動きが広がれば、昨年初めて1000万人を超えた60歳以上の就業がさらに拡大し、労働力不足を緩和する効果が期待できそうだ。

 2006年に施行された改正高年齢者雇用安定法は、企業に社員の雇用期間を段階的に65歳まで引き上げるよう義務付けた。
 高齢者雇用の手段には、再雇用を中心とした「継続雇用」のほか、「定年延長」「定年廃止」の三つの制度がある。
 このうち定年でいったん退職して能力などを条件に再雇用する制度が一般的。厚生労働省の昨年6月調査(約8万2000社)では、「継続雇用で対応」が86%を占めた。

…この日経の記事に
安堵の胸をなでおろしたのは、おそらく一部上場企業かそれに準ずる規模の会社の定年者たちくらいだろう。
中小企業・零細企業の高齢者は、こうはいかない。
また、長い不況でリストラされたシニア達は、なにをキレイごとを…
とドッチラケしているにちがいない。
現実はもっともっと厳しいのである。
それが証拠に一度どこでもよいから各地の職安か
ハローワークをのぞいてみたらいい。

どれほど多くの求職者が詰めかけているか。
スポンサーサイト

コメントの投稿

管理者にだけ表示を許可する

こんばんわ~~

毎回 熱いメッセージありがとうv-218
がんばりまっせv-7

企業の対策は本当に裏目に出てますね。コストカットのためリストラを敢行し、結局のところ労働力の確保に難局を示すことになる。
人的資源の重要性がわかっていない典型例だと僕は思います。その場しのぎの対策が今後の大局にどう影響を及ぼすか、企業も腰をすえて考えていかなければならないですよね。
いかに優秀な人材に育て上げ、労働者の勤労意欲を高めるかを。

OfjLVDeqKPd

Just wanted to let you know how useful I found your website.,

gYyhTTVRqpppOYn

WOW - what an impressive page!,

llnuMeVWpAG

Just wanted to let you know that we came across your web page last night.,

nIMvrjTBePqSUPo

My personal favorite!,

DBxMfbyqhyssMv

You have a great web site by the way,

EvAvlAaNttRGbpwO

what about you?,

btzbbxUlUqrklHnxv

Thank you.,

zXvLKcZzypCZPi

Keep up the good work!,

PkennfwkLkoxJe

The last ad that ran sold within 5 minutes of your email posting.,

mzAXyGoaPQSdu

I have been looking for quite some time for a web site like yours great idea and great format.,

ELYbqdKmTEtj

It's great!,

OwhQFdtkBwqFrzOY

I am so busy with the leads you provided.,

sCGjCGJRNVIFtfKWHG

Thanks for making such a great website available.,
プロフィール

ゆいつむに

Author:ゆいつむに
 …漢字では「唯一無二」…これを横文字では ” yuiits " と略す
 …浪華は大和川のほとりに棲息…ブログで書く2つのテーマ 以外に6つの顔を持ってる…。

最近の記事
最近のコメント
最近のトラックバック
月別アーカイブ
カテゴリー
フリーエリア
おきてがみ







ブログ内検索
RSSフィード
リンク
ブロとも申請フォーム

この人とブロともになる

上記広告は1ヶ月以上更新のないブログに表示されています。新しい記事を書くことで広告を消せます。